Horas-extras
13º Salario
Trabalhador, você pode estar perdendo dinheiro sem saber, recupere o que é seu de direito e pare de perder tempo!
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Ao trabalhar sem carteira assinada, muitos trabalhadores acabam desconhecendo seus direitos e ficando vulneráveis a situações como falta de pagamento de salários, férias, 13º salário, entre outros.
Já na demissão, é comum ocorrer problemas com o pagamento das verbas rescisórias, o que pode gerar prejuízos financeiros significativos para o trabalhador.
No caso de acidentes de trabalho, muitos empregados não sabem como proceder para garantir seus direitos junto à empresa e ao INSS. Além disso, existem dúvidas frequentes sobre a remuneração de horas extras e a possibilidade de caracterização de desvio de função.
Por isso, é importante que os trabalhadores conheçam seus direitos em cada uma dessas situações, evitando prejuízos financeiros e de saúde. Com o conhecimento adequado, é possível buscar a justiça e garantir que seus direitos sejam respeitados.
Advocacia Especializada em causas Trabalhistas
Atuamos em ações trabalhistas defendendo o interesse dos empregados, nos pautando sob a ótica da integridade, idoneidade e empatia.
Aproveitamos todos os conhecimentos que nos fizeram ganhar vários processos, para defender seus direitos trabalhistas da melhor forma possível e com toda a expertise desenvolvida ao longo dessa caminhada.
Por fim, aliamos conhecimento técnico e experiência na advocacia, o que nos permite sempre apresentar as melhores soluções e representar nossos clientes da forma mais adequada, seja em processos judiciais, procedimentos administrativos ou mesmo na atuação extrajudicial.
Férias
FGTS
Conte comigo para defender os seus direitos
Estou aqui para te ajudar se precisar de:
Sua empresa não registrou oficialmente sua carteira de trabalho.
Você fez horas-extras e não recebeu o pagamento com o adicional de 50%.
Seus empregadores não cumpriram o prazo de 10 (dez) dias para pagar a rescisão do seu contrato após a sua dispensa.
Você experimentou situações de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho.
A empresa não efetuou o pagamento de algum adicional devido à sua categoria.
Seu salário foi inferior ao piso salarial da categoria ou menor que 1 (um) salário mínimo.
Você sofreu um acidente ou ficou doente em decorrência do trabalho.
A empresa ou o seu patrão negligenciou algum dos seus direitos trabalhistas.
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Algumas ações possuem prazos curtos e restritos, e após seu término, você pode perder seu direito. Não abandone o que é seu por direito e lute para recebê-lo!
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